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用心留人防“工荒”
浏览次数: 作者: 信息来源:东海县新闻宣传中心 更新时间:2017-02-10

  三六九,往外走。春节假期过后,人们纷纷返程上班,城市街道逐渐热闹起来,但是不少人发现洗车、理发、物流、护工等服务行业依然处于“沉睡状态”。有些快递公司大年初七就在网上发布了招聘信息,可应聘者寥寥。由于“用工荒”,很多企业无奈之下只能延后开工,这给市民生活造成了一定程度的影响。
  “工荒”的背后,折射出的是企业没能真正做到用心留人。以餐饮行业为例,工作时间较长,节假日也没有休息,要找到合适的服务人员本就是难事。受传统就业观念的影响,从事服务行业的大多为外来务工人员,相对于第一代农民工,新一代外来务工人员更希望拥有公平、公正的工作环境,对职业规划、技能培训有更高的需求,如果企业仍然只是停留在待遇留人,而“招新”的步伐又赶不上员工流失的速度时,企业显然会面临诸多尴尬。
  要改变节后“用工荒”的局面,关键在于用工企业要从尊重员工心理着手,在日常管理中更加注重细节,注重感情留人,比如按时发放工资、优化员工生活环境、提供培训晋升机会等,从以往满足员工物质需求向满足员工精神追求转变,以普遍提高的综合待遇提高员工的企业归属感,使员工从“要我留”变成“我要留”。如此,企业有了稳定的用工队伍,才谈得上长远发展,市民也不用再长吁短叹“用工荒”给生活造成的影响了。